Ngày 07/10/2026, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 476/KH-UBND triển khai thực hiện Nội dung số 01 thuộc Nội dung thành phần số 05, Hợp phần thứ nhất của Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
Kế hoạch được ban hành nhằm triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời, hiệu quả Nội dung số 01 thuộc Nội dung thành phần số 05, Hợp phần thứ nhất của Chương trình; nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, điều hành và năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xã, đáp ứng yêu cầu quản lý hành chính công hiện đại, vận hành chính quyền địa phương 02 cấp và phát triển nông thôn bền vững. Trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, chuyên sâu về quản lý hành chính, quản lý kinh tế - xã hội, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, tư duy phát triển tích hợp, giảm nghèo bền vững, phát triển kinh tế nông thôn và các lĩnh vực có liên quan, gắn với yêu cầu của vị trí việc làm và tình hình thực tiễn của địa phương. Đến hết năm 2030, bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức xã được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng quản lý hành chính, quản lý kinh tế - xã hội chuyên sâu, tư duy phát triển tích hợp và đổi mới sáng tạo (Ưu tiên đội ngũ làm công tác dân tộc; cán bộ, công chức, viên chức tại xã, thôn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, an toàn khu, biên giới).
Tại Kế hoạch của Ủy ban nhân dân thành phố yêu cầu:
(1) Việc đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn phải căn cứ yêu cầu vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của địa phương; bảo đảm thiết thực, chất lượng, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm.
(2) Nội dung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn phải bảo đảm tính cập nhật, chuyên sâu, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 02 cấp; chú trọng trang bị kiến thức, kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn, nâng cao khả năng vận dụng vào thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.
(3) Việc quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện Kế hoạch phải đúng mục đích, đúng đối tượng, tiết kiệm, hiệu quả và theo đúng quy định của pháp luật.
Đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại xã (ưu tiên đội ngũ làm công tác dân tộc; cán bộ, công chức, viên chức tại xã, thôn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, an toàn khu, biên giới). Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức xã thuộc thành phố Cần Thơ.
Bên cạnh đó, tại Kế hoạch quy định các nội dung thực hiện như sau:
Ngoài việc thực hiện bồi dưỡng theo yêu cầu tại Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20 tháng 4 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026 - 2031, cán bộ, công chức, viên chức xã phải được tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo một số nội dung mới, chuyên sâu, cụ thể sau:
(1) Đào tạo sau đại học
Thực hiện đào tạo sau đại học đối với các lĩnh vực đáp ứng yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao như: Công nghệ thông tin, quản lý đất đai, xây dựng, pháp luật,…
(2) Bồi dưỡng, tập huấn:
Bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ với các nội dung sau:
- Quản lý hành chính công hiện đại, cải cách hành chính, chính quyền điện tử, chuyển đổi số tại xã.
- Quản lý kinh tế - xã hội nông thôn: Lập quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; quản lý đất đai, đầu tư công, ngân sách xã; phát triển sản xuất, hợp tác xã, OCOP, kinh tế xanh - tuần hoàn.
- Tư duy phát triển tích hợp, đổi mới sáng tạo, ứng phó biến đổi khí hậu, sinh kế bền vững.
- Giảm nghèo bền vững đa chiều: Giảm nghèo theo tiếp cận đa chiều (thu nhập, tiếp cận dịch vụ cơ bản).
- Chính sách hỗ trợ người có công, bảo trợ xã hội, y tế, giáo dục ở vùng khó khăn.
- Kiến thức sâu về văn hóa, phong tục, tập quán, ngôn ngữ, tôn giáo của các dân tộc thiểu số.
Bồi dưỡng các kỹ năng bổ trợ, với các nội dung sau:
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành gắn với yêu cầu thực tiễn của địa bàn và phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (dành cho cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý).
- Kỹ năng huy động nguồn lực, phối hợp liên ngành, làm việc với cộng đồng.
- Ứng dụng công nghệ thông tin, dữ liệu số, kỹ năng phản ứng chính sách.
- Kỹ năng ứng phó thiên tai, bảo vệ môi trường, bình đẳng giới.
- Kỹ năng tuyên truyền, vận động đồng bào dân tộc, xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc; kỹ năng hòa giải cơ sở, xử lý tình huống nhạy cảm về dân tộc, tôn giáo, an ninh nông thôn; chuyển đổi số, sử dụng nền tảng dữ liệu số dùng chung phục vụ quản lý địa bàn vùng sâu, vùng xa.
- Kỹ năng ứng xử văn hóa, Giao tiếp đa văn hóa, giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Ngoài ra, tại Kế hoạch quy định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong triển khai nhiệm vụ được giao như sau:
(1) Sở Nội vụ
- Tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này; hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ được giao; tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố, Bộ Nội vụ kết quả thực hiện định kỳ hoặc đột xuất theo quy định.
- Hằng năm, hướng dẫn Ủy ban nhân dân các xã rà soát, xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; trên cơ sở đó tổng hợp, xây dựng kế hoạch và dự toán kinh phí thực hiện theo quy định.
- Chủ trì xây dựng hoặc lựa chọn chương trình, tài liệu bồi dưỡng kỹ năng bổ trợ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức xã.
- Chủ trì, phối hợp với Trường Chính trị thành phố, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Trung ương và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức các khóa bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã bảo đảm đúng đối tượng, chất lượng và hiệu quả.
- Theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện; kịp thời tổng hợp những khó khăn, vướng mắc, tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, chỉ đạo hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
(2) Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị bảo đảm nguồn kinh phí và hướng dẫn sử dụng kinh phí triển khai thực hiện Kế hoạch.
(3) Trường Chính trị và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức các khóa bồi dưỡng cho cán bộ, công chức,viên chức xã; đánh giá kết quả học tập và đề xuất cải tiến chương trình.
(4) Ủy ban nhân dân xã
- Hằng năm, rà soát thực trạng, năng lực và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; xác định rõ nội dung, đối tượng ưu tiên và gửi Sở Nội vụ tổng hợp theo thời hạn quy định.
- Lựa chọn, cử đúng đối tượng tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng; bố trí công việc hợp lý, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia đầy đủ chương trình.
- Theo dõi, đánh giá việc vận dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo, bồi dưỡng vào thực hiện nhiệm vụ; chịu trách nhiệm về tính chính xác của nhu cầu đăng ký và hiệu quả sử dụng cán bộ sau đào tạo, bồi dưỡng.
- Thực hiện chế độ báo cáo kết quả thực hiện theo quy định./.
Tác giả: Minh Hải
