Ngày 25/3/2024, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Kế hoạch số 62/KH-UBND triển khai thực hiện Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25 tháng 3 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ Ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT-TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Kế hoạch nhằm phát huy sự vào cuộc của hệ thống chính trị tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại,thương lượng tập thể, giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công; bảo đảm thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Bên cạnh đó, kế hoạch đề ra 05 nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ: Tổ chức quán triệt Chỉ thị sô 37-CT/TW, Quyết định số 416/Qđ-TTg và các văn bản của Trung ương và địa phương về xây dựng quan hệ lao động hài hòa,ổn định và tiến bộ trong tình hình mới đối với toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người sử dụng lao động.
- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động: Củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động quản lý nhà nước về quan hệ lao động theo đúng tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII; Tăng cường thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật về lao động, công đoàn trong các doanh nghiệp, xử lí nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật. Thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không thể tranh chấp kéo dẫn đến đình công.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn: Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động, nhất là công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Chú trọng phát huy vai trò, thế mạnh của các cơ quan báo chí và ứng dụng internet trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động.
- Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể: Tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; thúc đẩy, mở rộng các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; có các giải pháp hỗ trợ phù hợp để tổ chức công đoàn cơ sở tập trung vào đối thoại, thương lượng về các nội dung tiền lương, tiền thưởng và các điều kiện lao động khác để góp phần từng bước xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
- Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công: Kiện toàn thiết chế hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn để giải quyết có hiệu quả các tranh chấp lao động phát sinh và thực hiện tốt vai trò hỗ trợ phát sinh quan hệ lao động; tập huấn bồi dưỡng, nâng cao năng lực và thực hiện các chế độ đãi ngộ phù hợp đối với hòa giải viên, trọng tài viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan triển khai, hướng dẫn thực hiện các quy định pháp luật về lao động và quan hệ lao động; tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động; Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động đến năm 2025 phù hợp với yêu cầu của chỉ thị sô 37-CT/TW và bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019.
Phòng Nghiệp vụ 1 - STP
.jpg)
