Ngày 26/5/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Quyết định số 53/2026/QĐ-UBND ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
Quy chế này quy định nguyên tắc; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thẩm quyền ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; điều kiện, thẩm quyền cử và quản lý cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng; khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và đền bù chi phí đào tạo; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của lãnh đạo, quản lý tham gia giảng dạy các lớp bồi dưỡng. Những nội dung không được quy định tại Quy chế này thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Đối tượng áp dụng gồm: (1) Các sở, ban, ngành, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Ủy ban nhân dân cấp xã; các đơn vị được Ủy ban nhân dân thành phố giao tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng (gọi chung là cơ quan, đơn vị). (2) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Ủy ban nhân dân cấp xã. (3) Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Quy chế quy định nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng như sau:
(1) Đào tạo, bồi dưỡng căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
(2) Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.
(3) Tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
(4) Không cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng từ hai khóa học trở lên trong cùng một thời gian tập trung học tập.
(5) Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xem đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ là nhiệm vụ bắt buộc. Kết quả tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ theo vị trí việc làm và đào tạo, bồi dưỡng chuyển đổi số là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong năm. Gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyển đổi số cho cán bộ, công chức, viên chức với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh đó, tại Quy chế quy định cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng như sau:
(1) Căn cứ nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của thành phố, của cơ quan, đơn vị và nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng quy định tại Điều 3 Quy chế này, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hằng năm trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban nhân dân thành phố.
(2) Đối tượng được đưa vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn được cử đào tạo, bồi dưỡng theo quy định hiện hành; mục tiêu kế hoạch phải được lượng hóa thành các chỉ tiêu cụ thể và có tính khả thi; nội dung kế hoạch phải phù hợp với mục tiêu, định hướng phát triển nguồn nhân lực của thành phố và phù hợp với khả năng cân đối của ngân sách hoặc khả năng kinh phí của cơ quan, đơn vị.
Về thẩm quyền ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng như sau:
(1) Ủy ban nhân dân thành phố ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chung của thành phố hằng năm, gồm:
- Đào tạo sau đại học (chỉ tiêu và lĩnh vực đào tạo).
- Các lớp bồi dưỡng về kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với lãnh đạo, quản lý; tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc thiểu số; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm; bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số và các lớp bồi dưỡng khác theo nhu cầu của thành phố sử dụng ngân sách của thành phố.
(2) Các sở, ban, ngành, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý hằng năm trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban nhân dân thành phố.
Trình tự ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm như sau:
(1) Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng do Ủy ban nhân dân thành phố ban hành:
- Sở Nội vụ chủ trì hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng.
- Cơ quan, đơn vị rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng trong năm sau liền kề và gửi văn bản về Sở Nội vụ trước ngày 30 tháng 9.
- Sau khi tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính xây dựng phương án phân bổ dự toán kinh phí, trình Ủy ban nhân dân thành phố vào tháng 12 hàng năm.
(2) Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của các sở, ban, ngành, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân cấp xã được ban hành trước ngày 31 tháng 01 của năm kế hoạch.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 6 năm 2026./.
Tác giả: Thuý Vi
