Ngày 29/9/2026, Đảng ủy Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 97-KH/ĐU thực hiện Chương trình hành động số 36-CTr/TU, ngày 15/9/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Cần Thơ thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW, ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Kế hoạch được ban hành nhằm khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; tạo môi trường và động lực để cán bộ phát huy bản lĩnh, trí tuệ, năng lực hành động, chủ động đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Từng bước hoàn thiện đồng bộ cơ chế phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ; gắn giao quyền với trách nhiệm giải trình, kiểm soát quyền lực và quản trị rủi ro; khắc phục tình trạng e ngại, sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ và nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, sáng tạo, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.
Tại Kế hoạch đề ra mục tiêu cụ thể như sau:
(1) Tạo chuyển biến thực chất trong phát hiện, đánh giá, rèn luyện, bố trí, sử dụng và sàng lọc cán bộ; bảo đảm sản phẩm, hiệu quả công việc, năng lực tháo gỡ điểm nghẽn, giải quyết việc khó, việc mới và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp trở thành những căn cứ quan trọng trong đánh giá cán bộ; qua thực tiễn công tác, kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực, bản lĩnh, tinh thần đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, sàng lọc cán bộ né tránh, đùn đầy, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm theo quy định.
(2) Rà soát, hoàn thiện đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi các quy định, quy chế, quy trình thuộc thầm quyền của cơ quan, đơn vị; kịp thời kiến nghị thành phố, Trung ương sửa đổi, bổ sung những nội dung còn chồng chéo, mâu thuẫn, thiếu đồng bộ, chưa phù hợp thực tiễn; tạo hành lang và điều kiện thuận lợi để cán bộ chủ động đổi mới, sáng tạo, đề xuất và tổ chức thực hiện những giải pháp mới vì lợi ích chung.
(3) Tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, tỉnh thần trách nhiệm, tính chủ động và chất lượng, hiệu quả thực thi nhiệm vụ; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích hành động và chịu trách nhiệm đến cùng về công việc được giao; khắc phục tình trạng e ngại, sợ sai, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.
(4) Hình thành và vận hành đồng bộ cơ chế giao quyền gắn với kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình và quản trị rủi ro; bảo đảm thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, người đứng đầu và cá nhân được phân định rõ; nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo được theo dõi, giám sát và đánh giá bằng kết quả; việc xem xét, bảo vệ cán bộ bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng bản chất và đúng quy định.
Tại Kế hoạch quy định các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu như sau:
- Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.
- Tập trung hoàn thiện thể chế, cơ chế thuộc thẩm quyền, tạo hành lang cho đổi mới, sáng tạo, trọng dụng và bảo vệ cán bộ.
- Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo.
- Thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt; xem xét trách nhiệm khách quan, minh bạch gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát.
- Đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả đổi mới, sáng tạo làm thước đo cốt lõi, tạo động lực, tôn vinh và trọng dụng cán bộ./.
