Ngày 29 tháng 7 năm 2025, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Kế hoạch số 10/KH-UBND về việc cử cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.
Theo đó, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp, cụ thể như sau:
1. Nguyên tắc thực hiện
a) Phải đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu.
b) Việc cử cán bộ tăng cường công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng phải bảo đám tính tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; gắn công tác đánh giá cán bộ với quy hoạch, đào tạo, bôi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao năng lực đội ngũ phù hợp vị trí việc làm; tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý và các nội dung khác trong công tác cán bộ. Việc bố trí cán bộ sau khi tăng cường công tác ở cơ sở cần căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của các địa phương, cơ quan, đơn vị và kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp có thẩm quyền.
c) Giải quyết hài hòa giữa tăng cường cán bộ công tác ở cơ sở để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài. 4. Có cơ chế quản lý, giám sát, đánh giá cán bộ tăng cường cộng tác ở cơ sở và chính sách, chế độ phù hợp tạo điều kiện cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2. Nội dung tăng cường đi công tác ở cơ sở
a) Đối tượng
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố nằm trong quy hoạch của cơ quan, tổ chức, đơn vị đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và có nhu cầu rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm từ thực tiễn tại cơ sở;
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố đương chức chưa kinh qua thực tiễn ở cơ sở;
- Cán bộ ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố cần được cử đi công tác ở cơ sở để tăng cường giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ công tác thực tế.
b) Tiêu chuẩn, điều kiện
- Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nằm trong quy hoạch, có năng lực công tác và triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của vị trị việc làm đảm nhiệm; - Có đủ sức khỏe công tác.
c) Số lượng, thời gian
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế được cấp thẩm quyền giao;
- Thời gian tăng cường công tác ở cơ sở ít nhất là 03 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
d) Cán bộ tăng cường công tác ở cơ sở được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị¹ và các chính sách khác theo quy định (nếu có).
3. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng
a) Đối tượng: Cán bộ tại các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm sau sắp xếp đề cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
b) Tiêu chuẩn, điều kiện: - Có lập trường, tư tưởng chính trị vũng vàng, phẩm chất đạo đức tốt; cán bộ thuộc diện quy hoạch, có năng lực công tác và triển vọng phát triển; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; - Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định hiện hành về việc cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước.
c) Nội dung
- Căn cứ nhiệm vụ và tình hình thực tế, cử cán bộ lãnh đạo quản lý; cán bộ nguồn quy hoạch tham dự các lớp bồi dưỡng ở trong và ngoài nước theo các chương trình, đề án của Chính phủ, Bộ, ngành có liên quan và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của thành phố theo quy định;
- Ưu tiên bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo quản lý, kỹ năng theo vị trí việc làm; đào tạo các lĩnh vực kinh tế, pháp luật; khoa học công nghệ; công nghiệp ứng dụng công nghệ cao và công nghệ thông tin; công nghiệp chế biến; nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao; y tề chuyên sâu; logistics và các lĩnh vực phát triển của thành phố./.
Thúy Vi - Sở Tư pháp
