Ngày 21/7/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Kế hoạch hành động số 344/KH-UBND thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TU ngày 29 tháng 4 năm 2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao thành phố Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035.
Tại Kế hoạch đề ra mục tiêu chung như sau:
- Tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 21-NQ/TU ngày 29 tháng 4 năm 2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố; xác định phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá trong phát triển hệ thống y tế thành phố;
- Xây dựng đội ngũ nhân lực y tế thành phố đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, không ngừng nâng cao chất lượng, có trình độ chuyên môn, năng lực thực hành, y đức, khả năng nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và tiếp cận, làm chủ các kỹ thuật y tế tiên tiến, kỹ thuật chuyên sâu; đáp ứng yêu cầu bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới;
- Nâng cao năng lực hệ thống y tế thành phố theo hướng hiện đại, chuyên sâu; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ và hợp tác quốc tế; phát huy vai trò của thành phố là trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học, chỉ đạo tuyến, chuyển giao kỹ thuật và hỗ trợ chuyên môn cho các địa phương vùng Đồng bằng sông Cửu Long; góp phần nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cao cho người dân, từng bước xây dựng thành phố trở thành trung tâm y tế chuyên sâu của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, hướng đến tầm quốc gia.
Đồng thời, tại Kế hoạch cũng đề ra mục tiêu cụ thể đến năm 2030 như sau:
- Phát triển nguồn nhân lực y tế bảo đảm về số lượng, cơ cấu và chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển hệ thống y tế thành phố trong tình hình mới; phấn đấu đạt tỷ lệ 19 bác sĩ và 33 điều dưỡng trên một vạn dân; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế tuyến thành phố, các ngành đặc thù, chuyên khoa sâu và lĩnh vực y tế dự phòng;
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế; phấn đấu trên 60% bác sĩ lâm sàng tại các bệnh viện hạng I, bệnh viện cấp chuyên sâu có trình độ sau đại học; đào tạo từ 30 đến 50 tiến sĩ và tương đương tham gia công tác điều trị, đào tạo và chỉ đạo tuyến tại các cơ sở y tế của thành phố; ít nhất 50% cán bộ làm công tác y tế dự phòng có trình độ sau đại học;
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ nhân lực y tế chất lượng cao, cấp chuyên sâu, chuyên gia đầu ngành, kỹ thuật cao và đội ngũ cán bộ kế cận; ưu tiên đào tạo nhân lực cho các lĩnh vực kỹ thuật cao, chuyên ngành đặc thù, y tế dự phòng, y tế cơ sở; nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học, quản trị y tế, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế cho đội ngũ cán bộ y tế;
- Củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của y tế cơ sở; phát triển đội ngũ bác sĩ gia đình và triển khai đồng bộ mô hình hoạt động theo nguyên lý y học gia đình; phấn đấu đến năm 2030, có 100% xã, phường có triển khai phòng khám hoặc mô hình hoạt động theo nguyên lý y học gia đình gắn với việc quản lý, cập nhật và khai thác hiệu quả hồ sơ sức khỏe điện tử toàn dân trên nền tảng VNeID và Sổ sức khỏe điện tử, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu, quản lý sức khỏe liên tục, toàn diện cho Nhân dân;
- Nâng cao năng lực hệ thống khám bệnh, chữa bệnh của thành phố theo hướng chuyên sâu, hiện đại; phấn đấu 100% bệnh viện cấp chuyên sâu triển khai được ít nhất 01 kỹ thuật mới, phương pháp mới hoặc kỹ thuật loại đặc biệt; ưu tiên phát triển các lĩnh vực hồi sức cấp cứu, tim mạch, ung bướu, đột quỵ, chấn thương chỉnh hình, sản khoa, nhi khoa, lão khoa,…; tăng cường khả năng tiếp nhận, làm chủ và chuyển giao các kỹ thuật mới, phương pháp mới, kỹ thuật cao cho các cơ sở y tế tuyến dưới và các địa phương trong vùng Đồng bằng sông Cửu Long;
- Phát huy vai trò trung tâm đào tạo, chuyển giao kỹ thuật và hỗ trợ chuyên môn của thành phố đối với khu vực Đồng bằng sông Cửu Long; các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa của thành phố thực hiện đào tạo, chuyển giao kỹ thuật, hỗ trợ chuyên môn cho các cơ sở y tế tuyến dưới và các địa phương trong vùng theo chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Từng bước nâng cao năng lực ngoại ngữ chuyên ngành và khả năng hội nhập quốc tế của đội ngũ cán bộ y tế; phấn đấu đến năm 2030 có 100% bác sĩ làm việc trong các lĩnh vực kỹ thuật cao, cấp chuyên sâu đạt tiêu chuẩn ngoại ngữ chuyên môn phục vụ nghiên cứu, đào tạo, tiếp nhận, làm chủ và phát triển các kỹ thuật y tế tiên tiến;
- Đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực y tế; phấn đấu 100% nhân viên y tế được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo; xây dựng và đưa vào vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến ngành Y tế thành phố; từng bước mở rộng ứng dụng các nền tảng số phục vụ công tác quản lý, đào tạo, khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe Nhân dân.
Bên cạnh đó, Kế hoạch cũng đề ra định hướng đến năm 2035 như sau:
- Tiếp tục phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, xây dựng thành phố Cần Thơ trở thành trung tâm đào tạo, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao của vùng Đồng bằng sông Cửu Long; từng bước khẳng định vị thế là một trong những trung tâm y tế chuyên sâu, kỹ thuật cao của cả nước;
- Nâng cao năng lực hệ thống y tế thành phố theo hướng hiện đại, chuyên sâu; phát triển đội ngũ chuyên gia đầu ngành, nhân lực kỹ thuật cao trong các lĩnh vực chuyên sâu, ngành đặc thù; làm chủ các kỹ thuật y tế tiên tiến, đáp ứng yêu cầu khám bệnh, chữa bệnh chất lượng cao và hội nhập quốc tế;
- Phát triển mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ tiên tiến trong lĩnh vực y tế; mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo, cơ sở y tế, tổ chức khoa học và công nghệ trong nước và quốc tế nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu và cung ứng dịch vụ y tế;
- Tiếp tục phát huy vai trò của thành phố là trung tâm đào tạo, chỉ đạo tuyến, chuyển giao kỹ thuật và hỗ trợ chuyên môn cho các địa phương vùng Đồng bằng sông Cửu Long; góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, giảm chuyển tuyến không cần thiết, nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ y tế chuyên sâu của người dân và thực hiện hiệu quả công tác bảo vệ, chăm sóc, nâng cao sức khỏe Nhân dân.
Ngoài ra, tại Kế hoạch cũng quy định cụ thể các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như sau:
- Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế.
- Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực y tế.
- Phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao gắn với cơ chế, chính sách đào tạo, thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực.
- Đẩy mạnh hợp tác, ứng dụng khoa học - công nghệ và chuyển đổi số trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế.
- Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện./.
Tác giả: Thuý Vi
