Ngày 14 tháng 11 năm 2025, Giám đốc Sở Tư pháp thành phố Cần Thơ ban hành Quyết định số 272/QĐ-STP ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tư pháp.
Quy chế này quy định về mục đích, nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân công chức, viên chức và người lao động Sở Tư pháp. Quy chế này áp dụng đối với các Phòng, Trung tâm và toàn thể công chức, viên chức và người lao động Sở Tư pháp.
Mục đích đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm
1. Nhằm đánh giá hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ của tập thể và cá nhân công chức, viên chức và người lao động theo chương trình, kế hoạch công tác, nhiệm vụ được giao hằng năm.
2. Thông qua việc đánh giá, giúp cho công chức, viên chức và người lao động phát huy những mặt ưu điểm, tích cực và khắc phục những mặt còn hạn chế, yếu kém; nâng cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị và công chức, viên chức và người lao động trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ chính trị được giao.
Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm
1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức, người lao động.
2. Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý với kết quả của cơ quan, đơn vị.
3. Công chức, viên chức, người lao động có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 (sáu) tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Công chức, viên chức, người lao động nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 (ba) tháng đến dưới 06 (sáu) tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Công chức, viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
5. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
6. Trường hợp công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại.
7. Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng; kết quả được lấy từ cao xuống thấp.
8. Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
Trường hợp công chức, viên chức, người lao động là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá./.
Thuý Vi-Sở Tư pháp
