Thực hiện Kết luận số 205-KL/TW ngày 07/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ (viết tắt là Kết luận số 205-KL/TW), Ngày 25/11/2025, Thành ủy Cần Thơ ban hành công văn số 98-CV/TU quán triệt, triển khai thực hiện Kết luận số 205 -KL/TW ngày 01/11/2025 của Bộ Chính trị. Ban Thường vụ Thành ủy đề nghị các cấp ủy, địa phương, cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:
(1) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời, hiệu quả Kết luận số 205-KL/TW; đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, quán triệt các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về thu hút, trọng dụng cán bộ có tài năng; khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực số một, là trụ cột cạnh tranh quốc gia, từ đó nâng cao nhận thức, quyết tâm của toàn hệ thống chính trị trong thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ đối với những cán bộ thực sự tài năng, xuất sắc. Tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết, hỗ trợ, thân thiện, cạnh tranh lành mạnh, vừa thể hiện sự tôn trọng, đề cao cán bộ có tài năng, vừa tạo cơ hội, điều kiện để cán bộ tận tâm cống hiến.
(2) Đảng ủy Ủy ban nhân dân thành phố lãnh đạo Ủy ban nhân dân thành phố chỉ đạo các sở, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện một số nội dung sau:
- Sở Nội vụ thành phố tham mưu, cụ thể hóa một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, trong đó có cơ chế cam kết và ràng buộc trách nhiệm đối với cán bộ thuộc đối tượng thu hút.
- Sở Tài chính thành phố nghiên cứu, tham mưu bố trí ngân sách nhà nước khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng; đồng thời huy động thêm nguồn lực ngoài ngân sách để thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định của pháp luật.
(3) Đảng ủy Hội đồng nhân dân thành phố lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành Nghị quyết về chế độ, chính sách thu hút, đãi ngộ, trọng dụng người có tài năng , đảm bảo đúng quy trình, đúng quy định của pháp luật. Tạo điều kiện tối đa để những cá nhân thực sự xuất sắc, có đức, có tài, có uy tín được phát huy năng lực, trí tuệ, sự sáng tạo đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong kỷ nguyên mới nói chung và thành phố Cần Thơ nói riêng.
(4) Ủy ban Kiểm tra Thành ủy chủ trì, phối hợp với Ban Nội chính Thành ủy và các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phòng, chống tiêu cực, lạm quyền, lợi ích nhóm trong thực thi công vụ nói chung, trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ , thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm việc lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí, sắp xếp cán bộ không đúng đối tượng, không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp hoặc các hành vi vụ lợi, tiêu cực,vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
(5) Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu cụ thể hóa, lồng ghép các nội dung về một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng đãi ngộ cán bộ theo Kết luận số 205 -KL/TW vào các chương trình, đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ, gắn với Chương trình hành động số 02 -CTr/TU ngày 28/10/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xem đây là một trong những giải pháp quan trọng, mang tính chiến lược, đột phá góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị thành phố Cần Thơ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp.
Đồng thời, thường xuyên theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc triển khai quán triệt, tổ chức thực hiện Kết luận số 205 -KL/TW và Công văn này; định kỳ báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện.
Thúy Vi - Sở Tư pháp
