Ngày 03/11/2026, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành Chương trình số 41-CTr/TU thực hiện Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Chương trình được ban hành nhằm quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả Kết luận số 105-KL/TW; tạo chuyển biến mạnh mẽ, thống nhất về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vị trí, vai trò của nhân tài đối với sự phát triển nhanh, bền vững của thành phố. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nhân tài; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là người đứng đầu trong phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài. Bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, phát huy hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và sự tham gia của toàn xã hội.
Tại Chương trình đề ra mục tiêu nhằm xây dựng môi trường, cơ chế, chính sách thuận lợi để phát hiện, thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và giữ chân nhân tài; khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy trí tuệ và sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trí thức, chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao ở trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài, chuyên gia quốc tế. Tập trung nhân tài cho những nhiệm vụ trọng tâm, lĩnh vực mũi nhọn, tạo động lực thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, góp phần xây dựng Cần Thơ thành cực tăng trưởng, trung tâm động lực phát triển của vùng đồng bằng sông Cửu Long.
Chương trình cũng đề ra mục tiêu chủ yếu đến năm 2030 như sau:
- Phấn đấu hoàn thiện và thực hiện thống nhất tiêu chí nhận diện nhân tài theo từng nhóm đối tượng, lĩnh vực, trên cơ sở quy định, hướng dẫn của Trung ương.
- Xây dựng, công bố và định kỳ rà soát, cập nhật Danh mục các ngành, lĩnh vực ưu tiên thu hút và Danh mục các nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm của thành phố để tiến hành đặt hàng, tuyển chọn nhân tài.
- Tổ chức thực hiện đầy đủ chính sách hiện hành; rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành cơ chế, chính sách đặc thù của thành phố theo đúng thẩm quyền, khả năng cân đối nguồn lực, bảo đảm đồng bộ và không hỗ trợ trùng lặp.
- Phấn đấu giai đoạn 2026 - 2030 thu hút khoảng 10 - 30 chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia công nghệ và nhân lực trình độ cao thuộc các lĩnh vực mũi nhọn của thành phố.
- Phấn đấu đến năm 2030 có ít nhất 30% nhiệm vụ thuộc các chương trình, đề án, dự án trọng điểm được triển khai bằng hình thức đặt hàng, tuyển chọn hoặc giao nhiệm vụ cho chuyên gia, nhân tài theo quy định; 100% trường hợp được thu hút có mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm, thời hạn và đánh giá kết quả cụ thể.
- Hình thành, mở rộng mạng lưới kết nối giữa cơ quan, đơn vị của thành phố với các trường đại học, viện nghiên cứu, bệnh viện, doanh nghiệp, tổ chức nghề nghiệp và đối tác quốc tế; tăng cường nhiệm vụ nghiên cứu, tư vấn, đào tạo và chuyển giao công nghệ có kết quả ứng dụng vào thực tiễn.
- Nâng cao chất lượng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân tài tại chỗ, nhất là trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở lĩnh vực trọng điểm và cấp xã; gắn đào tạo, bồi dưỡng với vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ, năng lực số, ngoại ngữ và hiệu quả công tác.
- Từng bước chuẩn hóa, cập nhật dữ liệu về nhân tài và nhu cầu sử dụng nhân tài; khai thác hiệu quả các cơ sở dữ liệu hiện có, chủ động chuẩn bị kết nối, chia sẻ theo hướng dẫn của Trung ương; bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân, bí mật nhà nước và không đầu tư trùng lặp
Tại Chương trình quy định các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như sau:
(1) Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao nhận thức và trách nhiệm trong công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài
Các cấp ủy, tổ chức đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Trung ương và Chương trình hành động của Thành ủy; nâng cao nhận thức về vai trò chiến lược của nhân tài đối với phát triển thành phố; xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài, khuyến khích học tập, nghiên cứu, sáng tạo, tôn vinh và lan tỏa các giá trị cống hiến.
Đề cao trách nhiệm nêu gương, tính chủ động, quyết liệt của người đứng đầu trong phát hiện, thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài; coi đây là một nội dung quan trọng trong lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ và phát triển nguồn nhân lực. Đưa các chỉ tiêu thu hút, trọng dụng, phát triển nhân tài vào chương trình, kế hoạch công tác hằng năm và chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn, dài hạn của từng ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đổi mới nhận thức và phương pháp đánh giá nhân tài; coi trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực tiễn, tư duy sáng tạo, hiệu quả giải quyết nhiệm vụ và sản phẩm đóng góp; không đồng nhất bằng cấp, học hàm, học vị với tài năng. Quán triệt yêu cầu công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và thực hiện đúng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, đội ngũ trí thức, doanh nghiệp và Nhân dân trong phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài; tăng cường tuyên truyền, biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu và nhân rộng những mô hình, cách làm hiệu quả.
(2) Lãnh đạo hoàn thiện và tổ chức thực hiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
Lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 theo Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ; chính sách đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của hệ thống chính trị theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế (nếu có); đồng thời, vận dụng đúng các cơ chế, chính sách chuyên ngành có liên quan.
Rà soát, nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với đặc thù, định hướng phát triển và khả năng cân đối nguồn lực của thành phố; kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định những nội dung vượt thẩm quyền.
Định hướng xây dựng chính sách theo nhóm nhân tài, ngành, lĩnh vực, hình thức sử dụng và kết quả đóng góp; chú trọng chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp, học tập, nghiên cứu, hợp tác quốc tế, tham gia các dự án quan trọng.
Nghiên cứu áp dụng cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ, hợp đồng chuyên gia, tư vấn và các hình thức phù hợp để huy động nhân tài thực hiện những nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm; gắn chế độ đãi ngộ với trách nhiệm, chất lượng sản phẩm và hiệu quả đóng góp, bảo đảm đúng quy định.
Tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức và người đứng đầu; công khai quy trình, tiêu chí, kết quả lựa chọn và việc sử dụng nguồn lực theo quy định; kiên quyết phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm trong thu hút, sử dụng, trọng dụng nhân tài.
(3) Đổi mới công tác phát hiện, tiến cử, tuyển chọn và thu hút nhân tài
Chủ động phát hiện, bồi dưỡng nguồn nhân tài trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên, trí thức trẻ, nhà khoa học, chuyên gia, người lao động tại các trường, viện, cơ sở nghiên cứu, doanh nghiệp; quan tâm kết nối người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế.
Rà soát, xác định và công khai danh mục ngành, lĩnh vực ưu tiên thu hút nhân tài gắn với yêu cầu phát triển và những nhiệm vụ lớn của thành phố; chú trọng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ cao, chế biến nông, thủy sản, y tế chuyên sâu, giáo dục, đào tạo, logistics, bảo vệ môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu, xây dựng Đảng và quản trị công.
Thực hiện tuyển chọn, thu hút nhân tài trên cơ sở nhu cầu thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chí rõ ràng, phương pháp đánh giá khách quan và điều kiện bảo đảm. Mỗi nhiệm vụ thu hút, sử dụng nhân tài phải xác định rõ cơ quan tiếp nhận, trách nhiệm quản lý, mục tiêu, sản phẩm, tiến độ, nguồn lực và phương án sử dụng; chỉ triển khai khi đủ điều kiện và đúng thẩm quyền.
(4) Đổi mới công tác trọng dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá nhân tài
Định kỳ rà soát, công bố danh mục nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm cần thu hút, huy động chuyên gia, nhân tài; thực hiện đặt hàng, tuyển chọn, giao nhiệm vụ theo đúng thẩm quyền, quy định. Ưu tiên các nhiệm vụ có khả năng tạo đột phá, nâng cao năng lực cạnh tranh, giải quyết những vấn đề lớn, cấp thiết của thành phố; bảo đảm tuân thủ quy định về đầu tư, tài chính, đấu thầu và các quy định có liên quan.
Bố trí, sử dụng nhân tài phù hợp năng lực, sở trường, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; phát huy quyền chủ động, sáng tạo gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương. Xác định rõ mục tiêu, sản phẩm, tiến độ, điều kiện làm việc, cơ chế phối hợp và chế độ chính sách theo quy định; kịp thời tháo gỡ khó khăn để nhân tài yên tâm công tác, cống hiến.
Mạnh dạn giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, có khả năng tạo chuyển biến, đột phá cho những người có tài năng, uy tín chuyên môn và tinh thần trách nhiệm; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp, minh bạch, khuyến khích nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hợp tác trong nước, quốc tế.
Đổi mới công tác đánh giá theo hướng thực chất, toàn diện, lấy chất lượng, tiến độ, tác động và khả năng ứng dụng của sản phẩm làm căn cứ chủ yếu; kết hợp đánh giá của cơ quan sử dụng với ý kiến chuyên môn độc lập khi cần thiết. Kết quả đánh giá là cơ sở để tiếp tục trọng dụng, bố trí, đào tạo, khen thưởng hoặc xử lý trách nhiệm theo đúng quy định.
Quan tâm thực hiện kịp thời chính sách tôn vinh, biểu dương, khen thưởng người có tài năng và thành tích nổi trội; chăm lo điều kiện làm việc, nghiên cứu, phát triển nghề nghiệp, động viên và tạo môi trường để nhân tài gắn bó, cống hiến lâu dài; xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu đối với hiệu quả sử dụng, giữ chân nhân tài.
(5) Chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân tài tại chỗ
Lãnh đạo, chỉ đạo rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là ở các lĩnh vực trọng điểm và 103 xã, phường; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn nhân tài gắn với quy hoạch, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp.
Tập trung bồi dưỡng năng lực số, ngoại ngữ, phân tích dữ liệu, quản lý công, quản trị dự án, kỹ năng làm việc liên ngành và giải quyết vấn đề thực tiễn; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức có triển vọng được rèn luyện qua thực tiễn, giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó và tham gia chương trình, đề án, dự án trọng điểm.
Phát huy vai trò của Trường Chính trị thành phố trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và cung cấp luận cứ khoa học phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Thành ủy theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Phát huy vai trò nòng cốt của Sở Giáo dục và Đào tạo trong tham mưu phát hiện, bồi dưỡng, ươm tạo tài năng trẻ; tăng cường liên kết với các trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bệnh viện và doanh nghiệp trong đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nhân lực chất lượng cao. Khuyến khích phát hiện sớm học sinh, sinh viên, học viên sau đại học, giảng viên, nhà nghiên cứu trẻ có năng lực nổi trội; gắn hoạt động đào tạo, nghiên cứu với nhu cầu phát triển của thành phố.
(6) Tăng cường hợp tác, liên kết và huy động các nguồn lực phát triển nhân tài
Đẩy mạnh liên kết, hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu, cơ sở y tế, doanh nghiệp, hiệp hội nghề nghiệp và mạng lưới chuyên gia trong nước, ngoài nước; phát huy vị trí trung tâm vùng đồng bằng sông Cửu Long, ưu tiên hợp tác trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, nông nghiệp, y tế, logistics, kinh tế xanh và thích ứng với biến đổi khí hậu.
Khuyến khích hình thành chương trình nghiên cứu, tư vấn chính sách, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, trao đổi chuyên gia, chuyển giao công nghệ và nhóm nghiên cứu liên ngành; lấy hiệu quả ứng dụng, sản phẩm cụ thể, khả năng giải quyết những vấn đề thực tiễn của thành phố làm thước đo hiệu quả hợp tác.
Lãnh đạo, chỉ đạo huy động, quản lý, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả nguồn lực ngân sách và các nguồn lực hợp pháp khác cho công tác nhân tài; khuyến khích doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, tổ chức, cá nhân trong nước và quốc tế tham gia; bảo đảm công khai, minh bạch, đúng quy định về ngân sách, tài sản công và các quy định có liên quan.
Gắn thu hút, trọng dụng nhân tài với liên kết vùng, hợp tác quốc gia và quốc tế; thúc đẩy chia sẻ tri thức, kết quả nghiên cứu, công nghệ phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, nông nghiệp bền vững, giáo dục, y tế, bảo vệ môi trường và thích ứng với biến đổi khí hậu.
(7) Đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý và phát triển nhân tài
Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, chuẩn hóa, cập nhật dữ liệu về nguồn nhân tài, nhu cầu sử dụng, vị trí việc làm, kết quả đóng góp; tăng cường khai thác, kết nối các hệ thống thông tin hiện có, tiến tới kết nối với Cơ sở dữ liệu nhân tài Việt Nam theo lộ trình, tiêu chuẩn kỹ thuật và hướng dẫn của cơ quan Trung ương có thẩm quyền; bảo đảm tiết kiệm, đồng bộ, không đầu tư trùng lặp.
Phân định trách nhiệm quản lý và khai thác dữ liệu giữa các cơ quan, tổ chức theo chức năng, thẩm quyền; bảo đảm an toàn, an ninh thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân và bí mật nhà nước; việc cung cấp, chia sẻ, khai thác dữ liệu liên quan đến cán bộ, nhân tài thuộc diện cấp ủy quản lý phải thực hiện đúng quy định, phân cấp và chế độ bảo mật.
Tăng cường công khai, minh bạch thông tin được phép công bố về nhu cầu thu hút nhân tài, cơ hội hợp tác, nhiệm vụ, chương trình, dự án, tiêu chí tuyển chọn và chính sách hỗ trợ; ứng dụng chuyển đổi số trong theo dõi tiến độ, đánh giá sản phẩm, tổng hợp kết quả, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Đẩy mạnh phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành, lĩnh vực và xu thế phát triển; kịp thời rà soát, điều chỉnh danh mục ưu tiên, nội dung đào tạo, bồi dưỡng và chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp yêu cầu thực tiễn./.
Tác giả: Minh Hải
