Ngày 06/11/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Kế hoạch số 530/KH-UBND phát động đợt thi đua cao điểm rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị thành phố Cần Thơ.
Kế hoạch được ban hành nhằm phát động phong trào thi đua sâu rộng, thiết thực trong toàn hệ thống chính trị nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, trách nhiệm và hành động của người đứng đầu, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031. Tạo động lực thúc đẩy các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động, quyết liệt triển khai các nhiệm vụ được giao; bảo đảm tiến độ, chất lượng, tính đầy đủ, thống nhất và khả năng kiểm chứng của hồ sơ, dữ liệu, sản phẩm đầu ra theo yêu cầu của Trung ương và Thành ủy. Kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, cách làm hiệu quả, sáng kiến thiết thực trong tổ chức thực hiện; tạo sức lan tỏa, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, sáng tạo và ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Đối tượng thi đua
(1) Tập thể: Các cơ quan trong hệ thống chính trị của thành phố, từ cấp thành phố đến cấp xã, theo phạm vi quản lý, gồm: Khối Đảng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội; khối cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với cơ quan ngành dọc, lực lượng vũ trang, thực hiện theo phân cấp và quy định của ngành; phối hợp tổng hợp thông tin trong phạm vi được phép, không thay đổi thẩm quyền giao, quản lý biên chế.
(2) Cá nhân
- Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Công chức, viên chức trực tiếp tham mưu, thực hiện nhiệm vụ về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, quản lý biên chế, nhân sự, tài chính, chuyển đổi số và các lĩnh vực có liên quan;
- Các cá nhân khác có đóng góp trực tiếp, thiết thực, hiệu quả vào kết quả thực hiện đợt thi đua.
Thời gian tổ chức đợt thi đua cao điểm từ ngày Kế hoạch này được ban hành đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026, tập trung cao độ trong tháng 11 năm 2026.
Nội dung thi đua gồm:
(1) Thi đua nâng cao trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện
- Quán triệt đầy đủ mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ, tiến độ và phương pháp triển khai Kết luận số 107-KL/TW, Thông báo số 269-TB/BTCTW, Hướng dẫn số 7-HD/BTCTW và Kế hoạch số 170-KH/TU; bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu và người trực tiếp tham mưu, thực hiện, nắm vững yêu cầu và trách nhiệm của mình;
- Xây dựng kế hoạch hoặc văn bản phân công nhiệm vụ cụ thể phù hợp chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng khối cơ quan trong hệ thống chính trị; xác định rõ tập thể, cá nhân chủ trì, phối hợp, tiến độ, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm kiểm tra, xác nhận kết quả; tận dụng hồ sơ và dữ liệu hiện có, tránh giao việc, báo cáo trùng lặp;
- Người đứng đầu trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, phân công, kiểm tra, đôn đốc, xác nhận kết quả thực hiện và chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ, tính chính xác của hồ sơ, dữ liệu, sản phẩm thuộc phạm vi quản lý; chủ động tháo gỡ khó khăn, phối hợp xử lý vấn đề phát sinh, không đùn đẩy trách nhiệm.
(2) Thi đua rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm
- Rà soát toàn diện các văn bản, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh, cơ cấu ngạch công chức và các nội dung liên quan thuộc phạm vi quản lý; xác định rõ nội dung tiếp tục áp dụng, nội dung cần sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ;
- Đối chiếu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và công việc thực tế; xác định đầy đủ nhiệm vụ, quy trình xử lý công việc, sản phẩm đầu ra, yêu cầu về chất lượng, thời hạn hoàn thành, trách nhiệm chủ trì, phối hợp và thẩm quyền quyết định;
- Rà soát, phân định rõ nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị và giữa cấp thành phố với cấp xã; kịp thời phát hiện, đề xuất xử lý tình trạng giao thoa, chồng chéo, trùng lặp, bỏ sót nhiệm vụ hoặc chưa rõ cơ quan chịu trách nhiệm cuối cùng;
- Hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực theo yêu cầu; bảo đảm mỗi vị trí có nhiệm vụ, sản phẩm, trách nhiệm, thẩm quyền, quan hệ phối hợp và yêu cầu năng lực rõ ràng, phù hợp với tính chất, mức độ phức tạp của công việc và đặc thù của từng cơ quan, đơn vị.
(3) Thi đua xác định đúng, đủ nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế
- Xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, khối lượng, tính chất, mức độ phức tạp, thời gian, địa bàn và điều kiện thực hiện công việc; áp dụng phương pháp xác định phù hợp, có căn cứ, có nguồn dữ liệu và có khả năng kiểm chứng;
- Đánh giá đầy đủ tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh địa giới hành chính, quy mô và trình độ phát triển, mức độ phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa đến nhu cầu nhân lực; không bình quân, cào bằng giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Đối chiếu nhu cầu nhân lực với số người hiện có, biên chế được giao, cơ cấu chuyên môn, năng lực, vị trí công tác và nguồn kinh phí; phân tích, làm rõ nguyên nhân chênh lệch, phân biệt thiếu người với thiếu năng lực, bố trí chưa phù hợp hoặc quy trình thực hiện chưa hiệu quả;
- Thi đua đề xuất các giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện có, ưu tiên bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, kiêm nhiệm, dùng chung nhân lực và đổi mới quy trình trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế; trường hợp đề xuất tăng biên chế phải có dữ liệu được xác nhận, giải trình đầy đủ và đúng thẩm quyền;
- Xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 có cơ sở tính toán, xác định rõ cơ cấu, mức độ ưu tiên, giải pháp điều hòa, nguồn lực và lộ trình thực hiện; bảo đảm quản lý chặt chẽ tổng biên chế được giao, gắn bố trí, tuyển dụng, điều chuyển, tinh giản với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ;
- Rà soát cơ cấu ngạch công chức và phương án chuyển tiếp theo đúng quy định, phạm vi tính và hướng dẫn có liên quan; không áp dụng máy móc tỷ lệ ngạch công chức cho viên chức hoặc sử dụng kết quả rà soát làm căn cứ tự động thay đổi ngạch, bậc, chức danh, chế độ, chính sách khi chưa có quyết định của cấp có thẩm quyền.
(4) Thi đua nâng cao chất lượng dữ liệu và hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm
- Thi đua kê khai, cập nhật, đối chiếu, chuẩn hóa dữ liệu vị trí việc làm đầy đủ, chính xác, thống nhất theo bộ biểu nghiệp vụ và hướng dẫn của Trung ương; kế thừa dữ liệu đã được xác nhận, không yêu cầu kê khai lại những nội dung không cần thiết;
- Bảo đảm dữ liệu có nguồn, phạm vi, mã tham chiếu, trạng thái kiểm chứng và người xác nhận; xử lý kịp thời các trường thông tin còn thiếu, số liệu không khớp, nội dung trùng lặp hoặc chưa đủ căn cứ;
- Phân định rõ trách nhiệm xác nhận dữ liệu: cơ quan chuyên môn xác nhận nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng, thời gian thực hiện; bộ phận tổ chức cán bộ xác nhận vị trí việc làm, nhân lực và biên chế theo phạm vi được giao; người đứng đầu chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ và dữ liệu thuộc phạm vi quản lý;
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong rà soát, tổng hợp, quản lý, kết nối dữ liệu; đánh giá tác động thực tế của chuyển đổi số đối với khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực, không lấy tỷ lệ số hóa hoặc số lượng tài khoản làm căn cứ duy nhất để đề xuất giảm biên chế;
- Thi đua bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ bí mật nhà nước, bí mật công tác và thông tin cá nhân; khai thác hiệu quả hạ tầng hiện có, không tự xây dựng phần mềm riêng khi nền tảng của Trung ương đáp ứng yêu cầu.
(5) Thi đua nâng cao chất lượng phối hợp, kiểm tra, giám sát và giải quyết khó khăn
- Phối hợp hiệu quả với cơ quan đầu mối và các đơn vị liên quan; bảo đảm thống nhất về phương pháp, biểu mẫu, dữ liệu, thời hạn, đầu mối tiếp nhận và trách nhiệm xử lý;
- Phát hiện sớm, xử lý kịp thời các vướng mắc về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, phương pháp xác định nhu cầu nhân lực, cơ cấu ngạch và dữ liệu; những vấn đề vượt thẩm quyền phải được tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định;
- Tăng cường tự kiểm tra, kiểm tra chéo và kiểm tra theo chuyên đề; chú trọng những trường hợp đề xuất bổ sung vị trí việc làm, tăng nhu cầu nhân lực, điều chỉnh cơ cấu ngạch hoặc có số liệu chưa thống nhất, chưa đủ căn cứ;
- Thực hiện nghiêm chế độ báo cáo, cung cấp thông tin và giải trình; khắc phục tình trạng báo cáo chậm, báo cáo không đầy đủ, số liệu thiếu thống nhất, né tránh trách nhiệm hoặc yêu cầu các đơn vị báo cáo trùng lặp.
(6) Thi đua gắn vị trí việc làm với công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ
- Trên cơ sở hồ sơ vị trí việc làm được rà soát, đánh giá mức độ đáp ứng của cán bộ, công chức, viên chức; đề xuất phương án bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, điều động và cơ cấu lại đội ngũ theo thẩm quyền;
- Thi đua đổi mới phương pháp giao việc, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo sản phẩm, chất lượng, thời hạn và trách nhiệm cá nhân; chú trọng hiệu quả, tác động của sản phẩm chuyên môn, không chỉ căn cứ số lượng hồ sơ hoặc văn bản được xử lý;
- Bảo đảm công khai, dân chủ, lấy ý kiến của người trực tiếp thực hiện công việc trong quá trình rà soát; tiếp thu, giải trình các ý kiến khác nhau, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức;
- Đề xuất các sáng kiến, giải pháp có khả năng áp dụng thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực, cải tiến quy trình, giảm thời gian xử lý công việc, nâng cao hiệu suất hoạt động và chất lượng phục vụ người dân, tổ chức.
(7) Thi đua thực hiện đúng tiến độ, nâng cao chất lượng sản phẩm đầu ra
- Phấn đấu hoàn thành đúng thời hạn các nhiệm vụ theo Kế hoạch số 170-KH/TU và hướng dẫn của Trung ương; tập trung thực hiện các mốc tiến độ trong tháng 11 năm 2026, không để ảnh hưởng đến việc tổng hợp, thẩm định, báo cáo và xây dựng phương án biên chế chung của thành phố;
- Bảo đảm 100% cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý có hồ sơ rà soát; 100% vị trí đang sử dụng có căn cứ nhiệm vụ, sản phẩm, bản mô tả công việc và yêu cầu năng lực; 100% chênh lệch nhân lực được phân tích nguyên nhân, đề xuất hướng xử lý; 100% số liệu đưa vào phương án biên chế được kiểm chứng, có người xác nhận;
- Thi đua hoàn thiện hồ sơ có chất lượng ngay từ đầu, hạn chế tối đa việc trả lại để bổ sung, chỉnh sửa do lỗi chủ quan; bảo đảm tính thống nhất giữa báo cáo, biểu nghiệp vụ, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, nhu cầu nhân lực và phương án biên chế./.
Tác giả: Thuý Vi
