Ngày 22/9/2026 Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Quyết định số 92/2026/QĐ-UBND Quy định, phân cấp quản lý viên chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Theo đó, Quyết định này áp dụng đối với các đối tượng gồm:
- Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập, gồm: Các sở, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (sau đây gọi tắt là sở); Chi cục thuộc sở; Ủy ban nhân dân xã, phường.
- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và tương đương thuộc sở; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường.
- Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
- Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Tại Quyết định số 92/2026/QĐ-UBND Ủy ban nhân dân thành phố quyết định phân cấp 04 nội dung trong quản lý viên chức cho các cơ quan, đơn vị, đồng thời quy định cụ thể về việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức, cụ thể như sau:
Thứ nhất, phân cấp 04 nội dung trong quản lý viên chức:
(1) Phân cấp tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (nhóm 3) và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 4):
- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố thực hiện tuyển dụng viên chức thuộc đơn vị.
- Sở, Ủy ban nhân dân xã, phường thực hiện tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.
(2) Phân cấp điều động, tiếp nhận viên chức được điều động: Sở, chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường quyết định điều động, tiếp nhận viên chức được điều động thuộc thẩm quyền quản lý.
(3) Phân cấp thay đổi vị trí việc làm:
- Đối với viên chức thay đổi vị trí việc làm vào vị trí việc làm quản lý hoặc được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; viên chức không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ quản lý: Do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định thay đổi vị trí việc làm.
- Đối với viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí việc làm hiện giữ: Đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thay đổi vị trí việc làm.
- Đối với viên chức thay đổi vị trí việc làm do sắp xếp tổ chức, bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập:
+ Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
(4) Phân cấp thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm và xếp vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3 và nhóm 4, gồm:
- Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thay đổi và xếp vào bậc 5, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm xếp lương loại A3 (nhóm 1, A3.1).
- Đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thay đổi và xếp vào bậc 4, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm xếp lương loại A2 (nhó m 1, A2.1) trở xuống.
Thứ hai, Quy định đào tạo, bồi dưỡng viên chức
(1) Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Hằng năm, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức thuộc đơn vị theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
(2) Điều kiện cử đi đào tạo sau đại học đối với viên chức
Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã được tuyển dụng vào biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao trong đơn vị sự nghiệp công lập và công tác ít nhất 03 năm và có 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
- Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu.
- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị cử đi đào tạo sau đại học sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.
- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
- Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết bởi cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định nêu trên còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.
Các trường hợp đào tạo từ nguồn kinh phí tự chủ của đơn vị, kinh phí khác hoặc cá nhân tự túc, điều kiện cử đi đào tạo do đơn vị sự nghiệp công lập quy định.
(3) Thẩm quyền cử và quản lý viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng: Đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của đơn vị và quản lý viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
(4) Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức
- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức thực hiện theo quy định của Chính phủ, hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Nghị quyết Hội đồng nhân dân thành phố và Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Các trường hợp viên chức đi đào tạo sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước phải được phê duyệt trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm của Ủy ban nhân dân thành phố.
(5) Đền bù chi phí đào tạo: Đơn vị sự nghiệp công lập thỏa thuận các trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo, mức đền bù, chi phí phải đền bù, biện pháp thu hồi chi phí đền bù trước khi cử viên chức đi đào tạo.
Quyết định số 92/2026/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02/10/2026./.
Tác giả: Lê Thị Liếu
